Services de Paie
Une gestion optimale de la paie et des obligations sociales au Portugal.
La gestion des salaires et des obligations sociales est un enjeu stratégique pour toute entreprise. Notre cabinet d’expertise comptable accompagne les entreprises de Lisbonne, qu’elles soient locales ou étrangères, dans l’administration de la paie et la conformité aux réglementations sociales portugaises. De l’établissement des fiches de paie aux déclarations obligatoires, nous vous garantissons une gestion sécurisée et optimisée des ressources humaines.
Planification de la paie
Gestion de la paie
Un traitement précis et conforme de la paie est essentiel pour garantir le respect des obligations légales et éviter tout risque de redressement.
- Élaboration des bulletins de salaire : prise en compte du salaire brut, des cotisations sociales et fiscales (Segurança
- Social, IRS, etc.).
Gestion des primes, indemnités et heures supplémentaires conformément à la législation portugaise. - Déclarations et paiement des charges sociales : Segurança Social, Imposto sobre o Rendimento das Pessoas Singulares (IRS).
- Transmission des fichiers de paie aux banques pour automatiser les virements salariaux.
Sociale
Déclarations Sociales & Conformité
Nous assurons la conformité de votre entreprise avec les exigences sociales portugaises et gérons l’ensemble des obligations déclaratives.
- Déclaration Mensuelle des Rémunérations (DMR) auprès de l’Autoridade Tributária.
- Gestion des obligations auprès de la Segurança Social : affiliation, cotisations et mise à jour des dossiers salariés.
- Déclarations annuelles et rapports sociaux : bilan social, suivi des effectifs et rapports pour l’Inspeção do Trabalho.
- Accompagnement lors des contrôles de l’Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT).
Ressources Humaines
Conseils en Gestion des Ressources Humaines
Nos experts vous assistent dans la gestion stratégique de vos ressources humaines pour améliorer la performance et la conformité sociale de votre entreprise.
- Accompagnement dans la rédaction des contrats de travail : CDI, CDD, contrats à temps partiel ou télétravail.
- Optimisation des coûts salariaux : exonérations, aides à l’embauche et subventions disponibles.
- Gestion des licenciements et ruptures de contrat selon le Code du Travail portugais.
- Mise en place d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux adaptée à votre activité.
Sociale
Pourquoi nous faire confiance ?
- Sécurisation et conformité : maîtrise des réglementations portugaises en matière sociale et fiscale.
- Gain de temps et réduction des risques : automatisation et suivi rigoureux des obligations déclaratives.
- Accompagnement personnalisé : conseils adaptés aux entreprises locales et internationales.
Besoin d’une gestion sociale efficace et conforme ? Contactez-nous dès aujourd’hui pour un accompagnement personnalisé.
En choisissant notre cabinet pour vos services de paie et de gestion des ressources humaines, vous bénéficiez d'une expertise complète, assurant la précision de votre paie, la conformité aux réglementations et l'optimisation de votre gestion des ressources humaines. Notre approche personnalisée répond aux besoins spécifiques de votre entreprise, vous permettant de vous concentrer sur votre cœur de métier tout en garantissant satisfaction et tranquillité d'esprit à vos employés. Contactez-nous pour découvrir comment nous pouvons vous accompagner dans la gestion de vos obligations de paie et contribuer au succès de votre entreprise au Portugal.
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Nous gérons l’ensemble de la paie pour votre entreprise, y compris les bulletins de salaire, les déclarations sociales et les obligations légales.
Nous suivons régulièrement les mises à jour de la législation portugaise et utilisons des outils de paie conformes pour assurer une conformité totale.
Oui, nous offrons des solutions complètes d’externalisation de la paie pour vous permettre de vous concentrer sur votre cœur de métier.
Nos tarifs sont adaptés en fonction de la taille de votre entreprise et de vos besoins spécifiques. Contactez-nous pour obtenir un devis personnalisé.